[设计师生涯s攻略]设计师职业生涯规划？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于设计师生涯s攻略的问题，于是小编就整理了4个相关介绍设计师生涯s攻略的解答，让我们一起看看吧。

设计师职业生涯规划？

服装设计师规划

　　1、掌握服装学科的基本理论、基本知识;

　　2、具有较扎实的人文学科和工程技术基础知识，较高的文化艺术素养和较强的审美能力;

　　3、掌握服装款式、结构、工艺设计方法和成衣化生产工艺技术，具有较强的艺工结合特色;

　　4、具有DuLi完成服装设计构思、效果图、基础纸样和推板及确定加工工艺与成衣制作的基本能力，并能较熟练地运用计算机进行服装辅助设计;

　　5、掌握主要服装材料的结构性能和特点，具有对服装材料的选择、鉴别和初步开发的能力;

　　6、具有服装生产管理、市场预测和市场营销的基本能力;

　　7、熟悉国家和管理部门对服装行业发展的方针、政策和法规;

　　8、了解服装学科和服装行业的发展动态;

　　9、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。

做室内设计七年，想往更高处走，如何提升自己？

做室内设计的时间跟我差不多

问这个问题的对象错了

你应该向比你更加优秀的人提问

向那些工作10年，向作出一些成绩的设计师提问。

他们给你的答案才是有参考价值的！

七年时间里，如果是一直在同一个城市。那你也积累了很多的人脉

也一定有大量的设计案例。

在你的作品中，没有做到精益求精？

在国内各种设计赛事中，有没有去参与？

参与了，有没有获奖？

当然，荣誉不是那么重要，重要的是你身边多了一些获奖的设计师朋友。

要想往高处走，必须认识在高处的人！

七年的设计生涯，你的设计实力是否也提上去了？

如果实力OK，参赛也获奖，国内获奖，那就去国外。

这也是一个营销包装自己的过程。

让更多人认识你了，你才有机会接触更广阔的领域。

才会更多的机遇，提高自己设计水平的机遇，成就自己的机遇。

个人之见，希望可以帮得到你！

谢谢邀请

大概谈一下我个人的经历，入行十年，经历了半包，全包，精装，工装，越做越觉得自己的知识面不够全。打铁还需自身硬。

14年开始系统学习软装知识，当时我在的城市对软装设计这方面还没有重视，包括现在也是半桶水的感觉，然后整理全案设计内容，服务好客户，也得到客户的认可，当时的公司不接受这些，继续做传统的营销模式，不过这两年也开始学着做这些了。

自己也做过一段时间自由设计师，到处看看，丰富一下知识面，见识一下不一样的理念，电商加入后的室内装饰，一昧追求低价营销，以至于市场被模式化，个性化的东西越来越少，套餐东西越来越多，而且都是一阵风刮过就倒，损害了很多业主的利益，以至于消费者对装修界的印象越来越差，矛盾也越来越大。

前两年进入到工装市场，发现之前的知识根本不够，于是开始考证，建造师，建筑师，学习水电，暖通，消防等方面的知识，参与招投标项目，参与开发商样板房设计，酒店设计等，知识面也越来越广，接触的东西也越来越多。

自己总结过，前人智慧是我们要学习的，只有学习才能提高自己，开放自己的思维，七年积累的东西如果还停留在开始的状态，就会慌了，因为现在发展的太快了，十几年前的装修和现在比，根本不是一个理念，那么再十年呢，现在的理念是否又会不同呢？

技多不压身，多学没坏处，不要把自己封闭在一个牢笼里，跳出去，看看外面的世界。

不要想着自己是这个行业这个市场的领导者，始终保持谦虚的态度去学习，没有人能引导市场怎么走，都是市场在引导人如何做。别想着如何能成名，踏实做事，每年的总结会给你带来你想要的答案。

提升自我的方式有很多种，可以是学历方面的，也可以自我兴趣、能力方面的提升。不知道你目前觉得需要提升的具体是哪些方面。我先谈谈除了学历以外的提升建议吧，因为你是做室内设计的，做设计的人最重要也能让你走的更远的，我觉得是眼界和想法，你刚好做了7年，7年是一个换血的间隔年，我自己会每隔7年送给自己一年的GAP YEAR，就是完全放空的时间，我会利用这一年的时间彻底放松，不考虑以前工作的事，只做自己喜欢的，比如去旅行、看书、写作、看展览等等，或者在此时间看看能不能有新的兴趣产生。当我这一年的时间回来后，我发现灵感更多了，眼界更宽阔了，考虑事情的维度也不一样了，还有很多嫁接原工作的新东西可以玩，工作效率也会大幅度提升，这就是我的方式，分享给你，希望对你也有帮助

个人职业生涯设计的六个步骤？

1. 自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。

2. 组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。

3. 生涯机会评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。

4. 生涯目标确定。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

5. 制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训计划的制定。

6.评估与反馈。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。

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