脑点子348攻略（“职场中，老板让你畅所欲言，千万别当真”你怎么看？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于脑点子348攻略的问题，于是小编就整理了3个相关介绍脑点子348攻略的解答，让我们一起看看吧。

“职场中，老板让你畅所欲言，千万别当真”你怎么看？

我是——资深HR聆音,我为你解答。

老板这么说只是让你放松一下，不必太过紧张，他需要一种轻松的办公环境！利益永远是老板的核心！

我作为资深的HR,在职场爬摸打滚多年，老板让你畅所欲言的套路太深，我来举个例子：

小力畅所欲言，老板直接判定为不能重用之人
大飞一番虚假拍马屁的话，之后，老板直接出资让他参加培训

小力和大飞都是老板重点培养的人，一个爱讲实话，说话太直接！一个情商高，知道转弯表达困难和需求！

你看这就是职场的残酷性和虚假性！

老板也需要人才，他需要从员工的发言中得到信息反馈，找到真正可以培养和重用的人才！

老板让你发言，是在考察每个人工作的态度，重点可能不是你说了什么，而是看你有没有认真的为工作考虑，你的价值观和公司的价值观是否一致，你在态度上是不是愿意长期与公司发展，共同面对公司发展中的问题。

增强公司的凝聚力，大家都谈谈看法，能够从这些语言中追踪员工的思想动态，给面谈员工以正面的引导，老板作为整个公司的舵手，把这些员工紧密团结在自己的周围。

老板让畅所欲言，又不能真正的什么都说，这么做的原因是什么？

创造一种宽松的氛围，老板会议的基调，让人放松下来，不是正常工作状态的严格上下级，什么话都听老板的，不敢说。

畅所欲言的目的是解决问题，你需要这么做

言之有物——数据支持

你所说的话能够经得起验证，这就需要在平时工作中，把工作内容烂记在心，特别是一些数据，有挑理的归纳汇总。任何场合下，你都可以从容不迫的解答与你工作相关的问题。具备工作的自信。

言之可行——能够解决问题

自己的发言要能自成一体，针对所谈事情能够有计划，有目标，有执行，又检查，有结果，有考核。这样形成闭环，才能反映你的水平和能力，不能信口开河。

建议类发言，有不同的方案

处理工作问题，适合的就是最好的，但是有时很难做出好还的判断，因此可以提供两种相对优秀的方案，陈述利弊，让领导做选择题。这样情况证明你对问题深思熟虑。

畅所欲言，千万不能当真，这个说话是有问题的。至少这是老板的一个态度，员工和老板是个利益共同体，合理化的建议还是要提出来，工作流程更顺，不论对老板还是对自己发展都有益。不用任何时候，都把自己和老板对立开来，经常想老板之所想，被重用，倒是共赢的做法。

职来职往，人力有问题，可以给我留言哦，我有时间会为你解答。

想要了解更多职场内容，可以直接关注我。

职场中，老板让你畅所欲言，但你要注意，不是什么话都能讲的，你要猜谋老板的意图，他想知道什么，他想了解什么，心中酝酿成熟后才能发言，下列方面在发言时要引起注意：

老板不感兴趣的事，不要多讲

开会时，老板想听取大家的意见和想法，这对你而言也是一次展现自我的机会，不能海阔天空，要深思熟虑，从公司近期的变化中找切入点，要围绕老板的意图展开，讲话时要注意分寸，把握节奏，切中要害，要有主题，对老板不感兴趣的事，不要多讲。

职场讲究艺术，多栽花少种刺

既然大家在一起交流发言，各人的思维和想法不会完全一样的，当别人的想法与自己不同频道时，你也应耐心听，不要无原则的争吵，况且这也是老板在观察你，让你畅所欲言，就是要有理有据，以理服人，职场上的言论是有点艺术的。

助力公司发展，提信心鼓士气

老板在场，就助力公司发展状大有实质性内容的发言是很重要的，包括有什么好建议、好的方案，不要讲灰心丧气的话，不能有负能量，围绕这方面提出你的见解，老板应该是欢迎的。

总之，老板让你畅所欲言，你既要当真，也不能全当真。发言要有内容有思想，不要夸夸其谈，要注意不可不发言。

你好，我是星星蓉儿，很高兴回答你的提问。

我认同这个观点：职场中，老板让你畅所欲言，千万别当真。一定要分清其目的。

曾经，我在第一家公司工作了一年多，离职时老板让我“畅所欲言”，一来，我没什么经验，说不出对老板有意义的内容，二来，多年后，我才了解到他的为人跟处事风格。总结是：我当时的“畅所欲言”是毫无必要的。

分三个方面来看：

第一：老板是善意的。他可能真想了解我的想法，从而做出改进或提升。那么，我最好能说出对于公司发展有利的观念或建议，从而得到进一步的认可。毕竟他愿意去“倾听”，必定也是认可我的，如果我并不能达到他的预期，给出答案让他大失所望，那我将失去某些机会。所以，如果老板是善意的，那我必须认真对待，做好充分准备，让老板觉得，问我，是正确的。并且下次还想听我的“表达”。

第二：老板只是走过场。那么，很有可能是，不管我说得好还是不好，他都不会在意，因为他根本没打算听。此时我有两种选择，要么随便应付，要么也认真对待，做好充分准备，让老板后悔没早些来“倾听”。显然，第二种更有意思。

第三：老板是恶意的。这样的老板，不能跟。尽快准备撤退，远离他。此时我也有两种选择，要么“谨言慎行”，不留任何把柄，要么更加认真对待，做好充分准备，改变老板对我的认知，然后扬长而去，留下他，黯然伤神……

在职场中，少说话多做事，绝对是最明智的选择。老板叫你畅所欲言，你一定要清楚分时间地点。简明扼要，工作为重，千万别抱怨，别诋毁其他同事。毕竟言多必失，话说多了，漏洞也多，别像是抓住机会一样，抱怨着，抱怨那。

在职场混这么多年，对于这一点还是深有体会的，这也算是一个经验总结吧。

记得有一年我去一个台资厂应聘，最后一关面试，老板也叫我畅所欲言谈谈对两岸现状的看法，我知道这是个敏感的话题，但是老板看起来很开明的样子，叫我畅所欲言。于是我就把自己的看法说了，大概意思是现在很多台湾老板来中国投资，对大陆经济很有帮助，同时对两岸人民的相互沟通了解和民族和解很有帮助。这样也可以早日促成国家统一，民族复兴……

面试完了老板还高兴的说我很有见解，回家等通知吧。开始我还信心满满，以为肯定能过，可是等到人家都招了几批人了还是没我的份。后来和朋友聊起这事，朋友直接点出来了，说台湾老板最忌讳大陆员工太懂政治，他叫你畅所欲言是个坑。

后来在现在的单位工作也经常开会，老板也经常是叫我们畅所欲言。经历多了就会发现这只是个开场白，给员工定一定心神，不要紧张。要不要真的畅所欲言就要看具体事情了。如果是为了提高效益，解决问题，提供点子什么的，老板是真的希望员工畅所欲言的！因为这对公司，对企业发展有利。但如果你要是把责任推给老板（哪怕真的是老板的责任），或者是提要求，那就要谨慎和委婉点了，无论是要求改善工作环境还是要求提高福利，加薪什么的，你都不能太直白啊。如果是责任，老板当然也知道自己该承担，但是他希望不是员工提出来，还希望你能替他承担一些。如果是提要求，老板当然希望你要求越少越好，而且还要态度好！总之对老板不利的，你就不要畅所欲言了，不然你以后可能不好混，严重的还可能丢工作。

和老板相处是一技术活。有的说话直也不受待见，虽然说的是实话。有的说话圆滑反而混的风生水起，虽然很多是拍马屁。如果你又能做出成绩又会说话，老板一定喜欢。

家长半年工资养不起一个暑期孩子，对此，你怎么看？

您好，很高兴回答你的问题。

近日一篇《我半年工资，养不起一个暑假里的孩子》引发家长热议。数学200元一节、英语2000多元一期、钢琴450元一节，各种培训班账单被称为“碎钞机”。不少孩子参加补习班，超前学习下学期内容。记者随之发起调查，在参与投票的348位网友中，超过三成网友表示孩子暑期补课花费已经超过万元。家长半年工资养不起一个暑期孩子的现象，你怎么看呢？

作为一名教师，看到这个问题，心里也是突然咯噔一下。不是因为辅导老师挣的多，而是为家长、为这个社会感到深深的担忧。

我们不妨先换位思考，假如我们也是一个孩子的家长，当看到周围的孩子都在报各种辅导班、各种艺术班时，自己又能否旁观呢？我想很多家长是不能的，可无奈一个月工资就那么多，作为家长都想让孩子过的好一点，只是收入就这么多···

最近看到很多此类的文章，大致意思都是描述一个家庭因为各种开支太大，压的喘不过气。如果你也有孩子，也有房贷/车贷/父母/子女要养，那我想你会体会更深。

社会现状就是这样，我们不能说杜绝课外辅导班，也不能说让辅导费用降低到100元、50元甚至10元，这些我们都改变不了，可我们依旧需要好好活着，不是么？

那当我们没有办法去改变的时候，不妨去降低自己的欲望。别人在辅导班花了一万，我挣钱少花一千总行吧；别人的孩子报了钢琴、舞蹈、芭蕾、画画···，那我只给孩子报一个他最喜欢的。

再想想孩子，我们总以为把最好吃的留给孩子，把好的培训留给孩子，可我们又是否给孩子留了空间呢？孩子也是需要空间和时间去成长的，不是么？

人们的很多痛苦都是因为自己的欲望太多造成的，别人开一个百万的豪车，我开一个7、8万的车也很开心，别人住着大别墅，那我住一个90平的小三居也很开心。

越是攀比，我们想要的就越多；越是对比，我们的幸福指数就越低；另外，对孩子也会造成很大的影响，现在很多的孩子都在对比，比自己的爸爸挣多少钱，比自己家是什么车，比自己穿的衣服等等···

根据自己实际能力，给予孩子；不求孩子成龙成风，只希望孩子健健康康、学有所成、开心快乐就好。我想这应该是很多父母所希望的

你说呢？

我是一名从事教育20多年的老师，同时我女儿下学期读高二。

刚放暑假，班级全体家长在班级群请求老师开班补课，但是没有一个老师敢答应，没有办法，那几天就流窜于街头巷尾，给女儿寻找合适的课外辅导班。

给女儿报了三个班，数学（小班，12到15人，每节课120元，暑期共20课时），物理（一对一，每节课400元，暑期共15课时），书法（大班，20到30人，每节课50元，暑期总20节），总共花费9400元。

从教20多年，现在拿7级工资，上折工资4283元。暑假补课费用对于工薪阶层来说，确实是难以承受，但是，周围孩子都在补课，有些人补的更多，你不补怎么可以赶上别人呢？

逆水行舟，不进则退，不求有多大的进步，只求开学可以跟班上，作为家长尽心尽力了，虽然捉襟见肘，但是以后也不会去埋怨自己。

这很正常，说明几个问题：

1.如果家长半年的工资，都不够孩子一个暑假的消耗，说明家长赚钱不多，需要继续努力。

2.家长半年的工资不够孩子一个暑假的消耗，说明家长为孩子在暑期报了各种各样的班。英语、数学、大语文、兴趣班、夏令营等等加起来可不是一笔小开销！

3.家长攀比情绪或者说恐慌情绪比较明显，别人都在报班，自己的孩子也不能落下，是否在自己经济能力承受范围之内也不去考虑的话，其实是有点冒进！

4.暑假期间，家长完全可以利用网络，通过网络寻找各种免费的教育资源，让孩子获得高效的学习，但一切的前提都是孩子学习主动性不错的情况之下。

5.家长挣钱的多少，永远没有一个尽头，如果家长又期待能够给孩子更好的教育，自己的经济条件又达不到，就只能要求自己多赚钱。在任何一个时代，任何一个国家，任何一个地区，知识总是要付费的，寒暑假期间，我们总不能指望老师为我们免费补课吧？

6.除了各种兴趣班之外，提高孩子的方法有很多。阅读是最简单便捷的方式之一，网络上的很多，系统的视频课都很便宜，有很多都是免费的，家长只要用心去找，一定能找到适合孩子的性价比很高的教育形式，并非花钱就能给孩子最好的教育。家长把孩子的学习成长，全部依赖于花钱来解决，说明家长在这个网络发达的时代，资源整合的能力还不够强。

我觉得这永远是一个难以解开的难题，任何事情量力而行，真的很重要。如果你的薪水，只有三四千一个月，非要给孩子报几万的跨国夏令营，我觉得这就是不理智的。

假期补课忙，家长负担重，

孩子疲奔命，机构笑欢迎。

我是辛哥，从教十五年，借此机会谈一下我的看法。如果对您有帮助，请您点击关注！

❶家长和社会对孩子教育的重视

这种现象其实在国内早就存在，近几年愈演愈烈，不只在南京全国各省份各地市都是如此。

今年暑假带儿子到东北某镇走亲戚，不断的有亲戚问没上补习班吗？了解后才知道在他们这边的孩子假期都是补课的，很少有孩子假期玩儿的。在镇上闲逛就看到各种培训机构为了招生打出的广告，从小学的英语到高考的补习班样样俱全。我才知道从南到北大部分的孩子暑假都是在辅导班度过的。

其实这也是一个正确的认识，大家都认识到上学的重要性，只有上学才是最好的出路，只有学习才能改变命运。

❷巨大升学压力造成补习班的火爆

现在社会上有个普遍的认识，上了重点小学就能上重点初中，上了重点初中重点高中就没有压力，只要考上重点高中，就可以考上重点大学。正是这种片面的认识导致孩子有了巨大的升学压力，为了能上一所重点学校只好加班加点，牺牲假期和周末。

成绩好的会主动去补习，成绩差的跟风去补习，补习班就火起来了，甚至有的补习班要通过选拔才能进入学习。这样一来补习收费自然水涨船高，半年工资养不起一个暑假孩子就成了正常现象。

❸这样做不符合教育规律对学习弊大于利

辅导机构的学习是真的属于填鸭式的教学，一个学期的课程二十天完成，老师只管教，学生只管听，到底吸收没吸收只有成绩知道。

而学校的常规教学是循序渐进的，每节课有当堂检测，课后练习，每个单元有检测，每个月有月考。哪里会哪里不会时时有监督，月月有检测，重点明确考点清晰，这些是辅导机构所不能达到的。

有的辅导机构会预习新课，这对孩子的学校学习也是不利的。在假期里学了一遍新课，到了课堂上觉得自己什么都会了，听课就不那么认真了，很容易就错过了真正的难点和重点，长此以往还会养成不认真听课的坏习惯。

所以说暑假上太多的辅导班弊大于利。

❹假期如何渡过

这么说来假期应该怎么度过呢？

个人认为只要不是直接面对中考、高考（初三、高三），假期就一定要拿出足够的时间去阅读，到外面的世界看一看，也可以做一些公益的事情，体验一下不同的生活。当然学习一些技能和特长也是不错的选择。

做更多的事情并不是放弃学习，可以利用假期补习一下自己的弱科短板，这个可以在家自己搞定，也可以去辅导机构，但是不宜太多，一个就够了。预习也可以，预习一至两个单元就够了，预习太多你会发现等学到后面的，预习的全忘了。

好了，以上是我个人的看法和建议，欢迎评论区拍砖。

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这是一个社会性的问题。应该说是一个比较严重的问题。由于我国现代的，义务制教育。使得孩子们没有任何压力，就可以升到初中。加上独生子女的娇生惯养，以及个别家庭对孩子的溺爱致使部分学生成绩基础不牢靠，却升了初中。到了初中以后，家长才发现问题的严重性，所以家长着急学生着急，从而产生了补课这种需求，成绩好的学生，家长往往是想让孩子的成绩，更上一层楼考一个更好的高中，然后考更好的大学，从而形成了几乎每个学生人人补课的这种情况。每一个家庭和家长，都不希望孩子输在，求学的这个阶段。所以，补课这个市场成为了“刚需”。好一点的辅导机构或者是任课老师就会水涨船高，补课费用偏高。加上一些别有用心的辅导机构炒作，让工薪家庭入不敷出苦不堪言。

其实，说难听一点，实际上，之所以造成这个现象还是国家的教育制度存在不完善性。

个人的愚见，仅供参考。